蜂鸟音乐的指控有其依据，但可能争议较大，从现有公开信息来看不构成合理指控的可能性更大一些。首先，根据邓紫棋的公开声明，其所能够重新翻录录音制品依据的是我国《著作权法》第42条第2款的法定许可，即“录音

向音乐作品的原始著作权人支付报酬或版税分成，是著作权转让或授权合同中应当约定的属于受让方的基本合同义务之一。若本次争议双方签署的协议中包含这一条款，则蜂鸟音乐在长期未履行该义务且无合理解释和合法依据的

蜂鸟音乐早在2014年就将“邓紫棋”“G.E.M.”等注册为商标，解约后仍持续申请“邓紫棋”“G.E.M.”相关的新商标。截至目前，多个相关商标因蜂鸟音乐连续三年未使用被撤销，但仍有少数商标处于有效状

在演唱会中演唱歌曲的行为，属于我国《著作权法》中所规定表演权的范畴。因此，判断邓紫棋后续在演唱会中演唱相关歌曲是否侵权主要看相关歌曲的表演权归属于谁。根据蜂鸟音乐之前的版权声明，公司声称对邓紫棋201

在创作过程中，创作者应保留原始文件和时间记录，创作过程中的Demo作为作品雏形，建议保留原始文件和时间记录并进行登记。这可以作为证明作品创作时间和归属的重要证据。作品发生重大修改时，应当登记新版本以确

如果男方拒绝支付抚养费且失联，可以采取以下法律手段维护权益：一、法律依据1. 《民法典》第1085条：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应负担部分或全部抚养费。2. 《民事诉讼法》：可通过法院强制执

离婚后若发现配偶在婚姻存续期间擅自将夫妻共同财产赠与第三者，你有权通过法律途径追回全部或部分财产。具体为：一、可追回的情形1. 赠与的财产属于夫妻共同财产，常见为现金转账、房产、车辆、奢侈品、大额消费

根据《民法典》第1088条，全职妈妈可主张家务补偿。即使夫妻共同财产制下，离婚时也可在财产分割基础上额外要求补偿。全职妈妈的隐形付出（如育儿、家务、照顾老人）均被认可，但全职妈妈需主动提出主张。法院会

在中国法律框架下，“净身出户”并非法定概念，但对方存在出轨、家暴等过错行为时，无过错方可以主张多分财产、离婚损害赔偿等权益。具体需结合证据和法律规则处理：一、法律对“过错方”的惩罚性规定1. 财产分割

在实践中，以下家务付出是可以量化的：1. 长期承担全部家务；2. 因家务放弃职业发展；3. 抚养子女、照料患病老人等专项付出。可以量化的家务付出，补偿计算是没有无固定公式的，但可以参考以下因素：当地家

在中国法律框架下，不知情的配偶是否需要承担对方的个人债务，需根据债务性质、用途及举证情况综合判断。具体为：一、法律基本原则根据《民法典》第1064条，夫妻债务的认定分为两类：1. 共同债务：需共同偿还

全职妈妈在争取子女抚养权时，需结合法律依据和实际策略，重点证明自身具备抚养能力和对子女成长最有利的条件。具体为：一、法律明确支持的情形根据《民法典》第1084条，法院判决抚养权的核心原则是：“最有利于

法律在平衡情感与权益时，法律以规则为基础，兼顾人情。如婚姻家庭中，离婚时财产分割以法律规定的平等原则为基础，但会考虑情感因素（如过错方赔偿、子女抚养倾向弱势方）。全职妈妈可以通过以下方式举证：1. 日

《劳动合同法》第二十四条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”高级管理人员包括掌握公司的战略、财务等核心信息的董事、总经理等决策层人员；高级技术人

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释〔2020〕26号】第三十六条的规定，竞业限制的补偿金最低为离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。对于补偿金

1、与公司协商调整，按照法律规定，结合行业、地域、期限、工作岗位、工作内容以及接触核心信息、商业秘密和知识产权的程度，要求缩小范围；2、如果范围过大不合理不合法，劳动者可以通过司法救济，提起劳动仲裁或

1、核实主体资格：确认自身是否属于竞业协议适用的三类人员，即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。避免普通员工被不当限制。2、明确协议内容：（1）范围：列明具体竞争企业、行业和业务领域等

协议只约定了竞业限制义务和违约金，未约定竞业限制经济补偿，按照最高院司法解释，该协议仍有效。但劳动者已经履行竞业义务的，可向公司主张支付补偿金。若公司超过3个月未支付补偿金，劳动者可主张解除竞业协议，

根据劳动合同法及相关司法解释，竞业限制条款的效力并不因劳动合同的解除而自动终止。竞业限制约定独立于劳动合同，即便劳动合同解除，竞业约定仍需履行。故此，在被公司辞退、解除劳动合同后，如果竞业限制条款合法

首先消费者应该及时联系商家，避免拖延导致商家推卸责任，在与商家沟通中清晰表达你的诉求，如退换货、部分退款或全额退款。其次是保留与商家的聊天记录、订单号等，作为后续维权的证据，如若商家拒绝诉求，消费者可