技能岗位需求攀升 21-30岁年轻人成求职主力军｜榜单里的佛山

南方财经全媒体记者赵晓晨 实习生卢诗文、李敏怡 佛山报道

日前，智联招聘基于38个重点城市招聘求职大数据，连续发布四期《2024年春招市场行情周报(第四期)》，盘点回顾节后一个月以来春招市场趋势。其中，佛山两次入围2024年春节后简历投递量环比增速TOP10，并且以15.5%的环比增幅，位列春节后第二周招聘环比增速TOP10城市之首。

随着珠三角城市群进入集体复工阶段，作为制造业大市，佛山复工复产热度持续，企业招聘需求快速增长。统计显示，佛山企业2024年春季招聘需求约为16.06万人，和往年基本持平。从薪酬来看，节后第一周佛山以平均招聘薪酬10298元，在全国38个重点城市中位列第十四，环比去年春招时期，上涨560元。

南方财经全媒体记者观察发现，今年佛山春招市场依然以制造业用工需求为主，但是许多制造业企业对普工的需求有所下降，反而对于技术技能岗位需求快速上升，特别是人工智能、大数据等新兴产业快速渗透，年轻求职者的行业倾向更突出。

技术技能岗位需求攀升

佛山市人社局发布的最新数据显示，制造业在企业招工需求中占据了半壁江山（51.4%），而服务业也呈现出强劲的增长势头。

具体来看，2024年春季佛山企业招工需求中，第二产业以53%的需求占比领先，第三产业紧随其后，占比约46.5%。特别是家电、电子、机械、金属制品、家具、纺织等行业作为佛山的传统优势产业，继续在招工市场中占据主导地位。知名企业如国星光电、群志光电、腾龙光学等电子类企业，新宝电器、万和电气、海尔等家电类企业，以及高明溢达等纺织类企业，都是用工大户。

而从需求类型来看，企业用工需求人员类型以普工、技能人员、专业技术人员为主，合计占70%左右，其中，普工的用工需求在45%以上，技工类用工需求在25%左右。

2月18日-27日期间，佛山市举办的87场次招聘活动中，参会企业提供岗位15.88万个，虽然较往年略有减少，但参会人数却同比增加了14%，达到了21.69万人次。这一现象表明，尽管岗位数量有所调整，但求职者的热情并未减退。

在数字化转型的大潮中，不少企业对普工的需求有所下降，或者转而寻求年龄在45岁以下的普工，以便他们能更快地适应数字化系统。与此同时，人工智能、大数据等技术领域的专业人才需求旺盛，技术技能岗位需求迅速攀升。

“我们今年招的普工岗位数量比去年少了一些，因为公司已经上马了MES、ERP系统，相应地也希望招聘能快速适应数字化车间的普工。”一家铝合金门窗制造业企业人力负责人告诉记者，定位中高端市场的工厂正在逐步降低对普工的依赖，招聘标准也变得更加严格，特别是倾向减少那些简单重复、技术含量较低的工作岗位。

这一转变的背后，是佛山持续推进工业技改，借此来提升其产业的竞争力的体现。作为全国唯一的制造业转型升级综合改革试点，技改一直是佛山推动制造业转型的重要抓手。统计显示，2023年，佛山工业技改投资达到891.52亿元，增长33.7%。

此外，节后复工企业迅速补充车间工人的同时，服务业的岗位需求却呈现出持续的热度，直至三月中旬，仍有众多企业在招聘市场上积极招聘服务类人才。

在招聘会现场，南方财经全媒体记者留意到，许多媒体运营和销售相关职位对求职者的工作经验要求更高。例如，佛山新格云家居有限公司在招聘海外社交媒体运营人员时，明确指出应聘者需具备至少三年的相关工作经验。这样的要求暗示出企业在招聘服务业岗位人才时对专业能力和实践经验更加重视。

“如果想拿到顶薪，通常需要积累2-3年的工作经验，我们主要面对b端的客户，前期开拓客源可能需要多一些时间。”新格云家居招聘人员说。

年轻求职者偏好突出

分析佛山市人社局连续发布的2023年4季度的人力资源市场供求情况可知，16-24岁年龄段求职人员分别以41.53%、37.71%、38.09%和35.76%的占比，连续四个季度蝉联年龄榜第一，年轻人正在成为佛山招聘市场的主力军。

同样从今年佛山新春招聘会数据来看，参会求职者年龄段以21-30岁最多、占31%，41-50岁占26%，31-40岁占22%，51-60岁占16%，而且今年参加招聘活动的青年群体占比略有增加，有工作经验的求职人员略有减少。

《2024 年春招市场行业周报（第四期）》显示，2024年春节后一个月，新一线城市求职者期望在本城市就业的比例达到92.4%，这一比例比一线城市还高出1.2个百分比，让新一线城市成为人才异地求职的奔赴高地。

“现场的薪资都比较符合预期，当然，如果工作地点能离家近一点的话，会更好，最好是在禅城区这一块。”即将毕业的周女士向记者说道。求职者，尤其是年轻的毕业生，更加看重工作与生活的平衡，能够提供稳定职业发展和高品质生活的城市更受青睐。

智联招聘周报指出，服务消费、高端制造、新能源成2024年全国春招市场三大热招领域。这一趋势在佛山更为明显。诸如汽车、新能源、电子通信等一批新兴产业崭露头角，可观的薪酬福利和明朗的发展前景，对年轻人造成更强的吸引力。

“求职者主要面向知名民营企业投递简历，同时乐于向智能化、数字化程度高的品牌企业投递简历。他们除了关注企业的薪资待遇外，也关注工作环境、住宿条件、企业文化、未来发展潜力等，如新能源、新材料、生物医药、数字信息化等企业比较受青睐。”佛山市人社局相关负责人说。

电子工程专业的应届毕业生张先生已经拿到了多份佛山企业offer。在他看来，新能源、电气和电力行业快速发展，前景非常乐观，“虽然6000到8000的工资对新人来说挺好的，但我更在乎岗位是否与长远职业规划相一致、是否有利于未来进一步深造。”

“佛山是制造业大市，正在以‘制造业当家’推动高质量发展。随着产业迭代升级，发展新质生产力，智能化、数字化程度不断提高，预计我市对高层次人才、高技能人才的需求将日益扩大。”佛山市人社局相关负责人表示，目前佛山人社部门已在全国11座城市21所高校设立重点引才工作站，将奔赴更多教育高地招揽优秀青年人才，加快形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。