破局·她力量丨瑞银集团中国区总裁胡知鸷：女性需要拥抱非线性的成长轨迹

南方财经全媒体记者 吴霜 上海报道

“2020年，我的职业生涯迎来了一次重大的转折——从瑞信中国投行项目负责人到担任瑞信中国区首席执行官。这既是大的转变和挑战，也是一次重塑职业身份的重要机遇。深思熟虑之后，我决定走出舒适圈，勇敢做出了‘向前一步’的选择；但是四年后，面对是否要担任瑞银集团中国区总裁这一决定时，我几乎没有犹豫。我知道，这不仅是对我个人职业发展的一个重要的机遇，更是让我能够以更加广阔的视角参与中国金融市场开放的进程。”胡知鸷如此描述她对职业转变关键节点的感受。

她目前是瑞银集团中国区总裁，同时兼任瑞银证券有限责任公司董事长及瑞银全球投资银行部中国区主席。

胡知鸷表示，她在90年代后期通过一个偶然的机会进入了金融行业，一路走到现在，已经有30余年。回顾自己的职业生涯，她将进入金融业初心归纳为“参与中国金融市场改革开放、与国际市场接轨的重要变革”。也是因为这一点，她选择在面对职务和角色的转换时，选择跳出自己的舒适圈，勇敢接受挑战。

以适应能力和勇气面对“未知”

“坦白而言，2020年之前我一直在投行部工作，专注于开展项目与具体执行工作，职业习惯和业界经验与做首席执行官其实非常不同。投行的工作往往是进取性的且项目节奏明确——从带领团队制定方案、与客户敲定合作、到完成一个项目之后再冲向下一个目标。但作为首席执行官，除了带领团队开拓业务，还需要发挥领导力与前瞻性来制定企业战略、整合资源、建设团队、培养人才。所以在接到这个工作邀请时，我曾有些犹豫。”胡知鸷告诉记者。

但最终让她接受这个职位，承担起高管职务的是一次对来路的回望。她想起初入金融业时，也曾面临着市场规则、操作流程、语言环境等难题，但快速适应的能力和敢于接受挑战的勇气帮助她应对了“未知”。这一次，担任中国区首席执行官不仅意味着个人职业发展的重要机遇，也意味着更多机会去推动外资机构在中国的本土化运营和行业实践，从而以更广阔的视角参与中国金融市场开放的进程。

由于时代背景和经济发展阶段的不同，对于现在很多金融行业的从业者来说，胡知鸷走过的路或许难以复刻。对现在的职场人，她的建议是“做事情一定要看历史发展的必然趋势和方向。真理在哪里，你就追随真理，这代人即使不成功，也会给下一代成功的道路点亮了明灯，所以不怕路上没有同行的团队”。

当然，职业发展过程难免会有艰辛，但成长也来源于求索之路。对此，她坦言，“在工作繁忙时，我常常会想象取得阶段性成果后的喜悦和庆祝。但实际上，真正达成目标以后，我的内心会平静得出奇。”

“拥抱非线性成长轨迹”

“作为女性，要接受和拥抱我们非线性的成长轨迹。”胡知鸷在谈到女性在金融行业的职业发展中可能面临的困扰时首先指出。

她认为，考虑到女性在社会和家庭的责任，女性可能会面临一定时间内的职业中断或者放缓。对此，她建议职场女性放平心态，而不是给自己过大的压力。“女性需要把握自己在关键时间做出的选择，允许自己休息调整一段时间。休息和调整是为了更好地起飞。”

她建议，女性要主动构建自己的支持体系，无论是工作上的、知识上的，还是生活上的。“支持体系可以让我们在每次做选择时都有一个自己的‘智囊团’；在职场上，同事的支持能够使发展的根基更牢靠；在生活上，列出优先级，可以让自己更专注于重要的事情。作为女性管理者，我也会更关注企业包容性文化的建设，推动企业内部形成互相支持的团体，更好地帮助下一代女性成长。”

她以自己为例，谈到在成长过程中女性长辈勤奋、有责任感、有大局观的家庭氛围。“从家庭成员的身上，我学习到了很多可贵的品质，对我的早期性格和价值观的形成带来了深刻的影响。”她告诉记者。在工作中，她不断从业界前辈、自己的上级和下级身上学习，这种学习更多是潜移默化的，“你觉得‘她’优秀，会不自觉地学习和模仿。”

在带领团队的过程中，胡知鸷认为领导的角色是后辈发展的基石和梯子，“我希望他们能通过我们的协助达到更高的顶峰。”而对于女性担任领导职位，她表示，“我希望未来领导力不再存在性别的维度，而更多来自于个体的能力。”在她看来，女性领导除了需要主动寻求支持体系，另外一个重要能力是女性独到和敏锐的前瞻力。“企业在发展过程中，面对永远在变化的环境、市场、政策等不确定性因素，需要快速决策和及时适应。”

勇于争取，勇于表达

胡知鸷鼓励职场中的女性应主动追求职业发展的机会。“我们不需要质疑自己向上攀登的意愿和不断尝试、精益求精的勇气。当你追求晋升时，意味着你需要承担更重要的责任，这种积极态度对团队成员是一种鼓舞，也是推动企业发展的因素。因此女性可以勇敢谋求更好的机会和待遇，企业也应该鼓励女性走出舒适圈，敢于让她们扮演更重要的角色。”她表示。

在职场中塑造领导力的重要途径是敢于表达自己的观点。胡知鸷认为，“女性在面对职场上的一些障碍和瓶颈时，深思熟虑后应该勇敢地去表达不同的意见，要有自己的看法，而不是随波逐流。这样做不但不会削弱你的领导力，反而会赢得团队的尊重。”

当然，职业发展的道路并非一帆风顺。遇到困境时，胡知鸷建议女性职场人可以尝试以往感兴趣但尚未涉足的新领域——无论是提升工作技能，还是拾起曾经没有机会尝试的爱好，都是对自己原有工作的有益补充。“因为在任何一件事情上，你都能找到一些经验和规律，从而获得启发。当你再次回到职场的时候，会为企业注入新的活力，与团队一起攻克更高的目标。”

注:  瑞银与瑞信于2023年合并。